Rewolucja w Prawie Pracy: Co zmienia się od kwietnia 2026 roku?
Rynek pracy w Wielkiej Brytanii przechodzi największą transformację od pokoleń. Rządowy projekt Employment Rights Bill wprowadza szereg udogodnień dla pracowników, które mają na celu zwiększenie bezpieczeństwa zatrudnienia i lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany, które zaczną obowiązywać od kwietnia 2026 roku.
1. Zasiłek chorobowy (Statutory Sick Pay – SSP) od pierwszego dnia
Najbardziej odczuwalną zmianą dla milionów pracowników jest zniesienie tzw. „dni oczekiwania” (waiting days).
- Jak było do tej pory: Pracownik otrzymywał SSP dopiero od czwartego dnia nieobecności w pracy.
- Co się zmienia: Od kwietnia 2026 r. zasiłek chorobowy będzie płatny od pierwszego dnia choroby.
- Zniesienie progu zarobkowego: Usunięto dolny limit zarobków (Lower Earnings Limit), co oznacza, że nawet osoby zarabiające mniej niż £123 tygodniowo będą uprawnione do otrzymywania SSP.
2. Urlop Ojcowski (Paternity Leave) – Dostępny od pierwszego dnia
Zmiany w urlopach ojcowskich mają na celu wsparcie ojców i partnerów w aktywnym uczestnictwie w życiu dziecka od momentu narodzin.
- Brak okresu wyczekiwania: Obecnie pracownik musi przepracować u danego pracodawcy 26 tygodni, aby ubiegać się o Statutory Paternity Leave. Od kwietnia 2026 r. prawo to staje się przywilejem przysługującym od pierwszego dnia zatrudnienia (Day 1 right).
- Większa elastyczność: Ojcowie będą mogli łatwiej planować i dzielić urlop, bez obaw o staż pracy u nowego pracodawcy.
3. Urlop Rodzicielski (Parental Leave) bez barier
Podobnie jak w przypadku urlopu ojcowskiego, prawo do bezpłatnego urlopu rodzicielskiego (Parental Leave) zostaje rozszerzone.
- Zmiana: Usunięto wymóg rocznego stażu pracy. Pracownicy zyskują prawo do wnioskowania o ten urlop od pierwszego dnia pracy.
- Cel: Ma to zapobiec sytuacji, w której rodzice boją się zmieniać pracę ze względu na utratę praw do opieki nad dzieckiem.
4. Ochrona przed zwolnieniem dla młodych matek
Nowe przepisy wzmacniają ochronę kobiet wracających do pracy po urlopie macierzyńskim.
- Ochrona przed redukcją (Redundancy): Pracodawcy będą mieli bardzo ograniczone pole manewru w kwestii zwalniania kobiet w ciąży oraz przez okres 6 miesięcy po ich powrocie do pracy. Każda próba zwolnienia w tym czasie będzie poddana rygorystycznej kontroli prawnej.
5. Koniec z „Zero-Hours Contracts” i „Fire and Rehire”
Kwiecień 2026 to także moment, w którym wejdą w życie surowe restrykcje dotyczące kontrowersyjnych praktyk:
- Gwarantowane godziny: Pracownicy na kontraktach typu „zero-hours” będą mieli prawo do stałego kontraktu, jeśli pracują regularnie przez określony czas (zazwyczaj 12 tygodni).
- Zakaz „Fire and Rehire”: Praktyka zwalniania pracowników tylko po to, by zatrudnić ich ponownie na gorszych warunkach, stanie się nielegalna, poza wyjątkowo rzadkimi przypadkami groźby upadłości firmy.
Podstawa Prawna
Wszystkie powyższe zmiany bazują na procesie legislacyjnym zapoczątkowanym przez:
- Employment Rights Bill 2024/25 – główny akt prawny reformujący rynek pracy.
- Next Steps to Make Work Pay – rządowa strategia określająca harmonogram wdrażania reform.
- Aktualizacje do Employment Rights Act 1996.
Ważne dla pracodawców: Zaleca się przegląd polityk wewnętrznych firm i umów o pracę jeszcze przed końcem 2025 roku, aby dostosować systemy płacowe (szczególnie w zakresie SSP) do nowych wymogów.
