Kluczowe Zmiany w Employer Allowance na Rok 2025-2026:
- Zwiększenie Kwoty Ulgi: Employer Allowance wzrośnie z £5,000 do £10,500 rocznie. Jest to znaczące podwojenie ulgi.
- Usunięcie Limitu Kwalifikowalności: Przestanie obowiązywać zasada, że firmy z rocznymi składkami na ubezpieczenie społeczne pracodawcy (Class 1 Secondary NICs) powyżej £100,000 w poprzednim roku podatkowym nie mogły ubiegać się o ulgę. Od 2025-26 roku większość kwalifikujących się firm będzie mogła skorzystać z Employer Allowance bez względu na wielkość ich poprzednich składek NICs.
- Zmiana Progu NICs Pracodawcy: Ważną zmianą jest również obniżenie rocznego progu, od którego pracodawca płaci NICs (Secondary Threshold), z £9,100 do £5,000 na pracownika. Jednocześnie wzrośnie stawka NICs pracodawcy z 13.8% do 15%. To oznacza, że pracodawcy zaczną płacić NICs od niższych zarobków pracownika, ale będą mogli to częściowo zrekompensować wyższym Employer Allowance.
Najkorzystniejsze Wykorzystanie Employer Allowance w Roku 2025-2026:
Podobnie jak w poprzednich latach, kluczową zasadą jest zastosowanie ulgi do składek na ubezpieczenie społeczne pracodawcy za kwalifikujących się pracowników, w tym dyrektorów traktowanych jak pracownicy.
Ogólne Zasady Najkorzystniejszego Wykorzystania (2025-2026):
- Maksymalizuj Ulgę od Początku Roku: Ubiegaj się o Employer Allowance od pierwszego okresu płacowego w roku podatkowym 2025-2026, aby jak najszybciej zacząć korzystać z pełnej kwoty £10,500.
- Priorytet dla Pracowników (jeśli dotyczy): Rozważ alokację większej części ulgi na pokrycie składek za pracowników, aby zmaksymalizować bezpośrednie oszczędności i potencjalnie pokryć całość ich składek NICs pracodawcy.
- Monitoruj Wykorzystanie: Śledź, ile Employer Allowance zostało już wykorzystane w ciągu roku podatkowego, aby efektywnie zarządzać przepływami pieniężnymi.
- Upewnij się o Kwalifikowalności: Nadal obowiązują pewne wyłączenia z Employer Allowance. Upewnij się, że Twoja firma i zatrudnieni pracownicy (w tym dyrektorzy) spełniają kryteria kwalifikowalności. Szczególnie zwróć uwagę na wyłączenie dla jednoosobowych spółek dyrektorskich, gdzie dyrektor jest jedynym pracownikiem zarabiającym powyżej progu (£5,000 od 2025-26).
Zwiększony Employer Allowance w roku podatkowym 2025-2026 stanowi znaczące wsparcie dla firm. Warto dokładnie zrozumieć zasady i odpowiednio zaplanować alokację ulgi, aby zmaksymalizować korzyści dla Twojej spółki. W razie wątpliwości, skonsultuj się z doradcą podatkowym, aby dostosować strategię do specyficznej sytuacji Twojej firmy.
